Good People - Book Summary in Hindi

'गुड पीपल' व्यवसाय और नेतृत्व के बारे में एक किताब है जो कार्यस्थल में अखंडता पर ध्यान केंद्रित करने और निर्माण करने के महत्व की व्याख्या करती है, जिसमें यह भी शामिल है कि यदि आप चाहते हैं कि आपकी कंपनी सफल हो, तो आप इसे कैसे प्राप्त कर सकते हैं, और इस पर जोर क्यों दिया जाता है अकेले दक्षता इसे अब और नहीं काटेगी।

सफल व्यवसायी मैरी के ऐश के अनुसार, "एक कंपनी उतनी ही अच्छी होती है, जितने लोग उसे रखते हैं।" हालांकि कई आधुनिक सीईओ इस भावना को पसंद कर सकते हैं, बहुत कम लोग वास्तव में अपनी प्रगति के केंद्र के रूप में अपने लोगों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

दुखद सच्चाई यह है कि अधिकांश नियोक्ता आपके कौशल को आपके मूल्यों से अधिक महत्व देते हैं, और यह आपके या व्यवसाय के लिए अच्छा नहीं है। और जबकि सक्षम होना महत्वपूर्ण है, यह अच्छे लोगों की नींव का केवल एक टुकड़ा है जो शीर्ष कंपनियों के पास है।

जन-केंद्रित व्यवसाय मॉडल पर वापस जाने का समय आ गया है। जिस तरह से किसी को अपने कौशल के रूप में काम पर रखने के लिए मूल्य और नैतिकता कम से कम समान महत्व के हैं, यदि अधिक नहीं तो।

जब आप अपने लोगों में लंबी अवधि का निवेश करते हैं, तो आपके पास टर्नओवर कम होता है, जिससे लागत कम होती है। जैसे-जैसे कर्मचारी खुश होते जाते हैं, वे अधिक व्यस्त और कुशल होते जाते हैं। और परामर्श की संस्कृति उत्पादकता को बढ़ावा देती है।

आपको जो चाहिए वह है अच्छाई पर फिर से ध्यान केंद्रित करना, जिसमें यह भी शामिल है कि यह क्या है और इसे कैसे विकसित किया जाए। और यही आप एंथनी तजन की किताब 'गुड पीपल: द ओनली लीडरशिप डिसीजन दैट रियली मैटर्स' में सीखेंगे।

ये 3 सबसे अच्छे पाठ हैं जो किताब सिखाती है:

1. अच्छाई के लिए अनुकूलन करने के लिए, ईमानदारी, आत्म-जागरूकता और विनम्रता के माध्यम से अपने और दूसरों के प्रति सच्चे होने के साथ शुरुआत करते हुए, गुडनेस पिरामिड का उपयोग करें।

2. करुणा अच्छाई का एक केंद्रीय घटक है, और इसका अर्थ है उदार, सहानुभूतिपूर्ण और खुला होना।

3. अच्छाई के शिखर पर पिरामिड पूर्णता है, जिसका अर्थ है ज्ञान, प्रेम और सम्मान।

आइए सही में गोता लगाएँ और सीखें !

पाठ 1: अच्छाई पिरामिड अच्छे लोगों को अपने आसपास रखने की कुंजी है, और यह सत्य से शुरू होता है।

समझने वाली पहली महत्वपूर्ण बात यह है कि अच्छाई दो प्रकार की होती है। आपके पास योग्यता में अच्छाई है, जिस पर अधिकांश नियोक्ता काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

लेकिन व्यावसायिक सफलता के लिए दूसरा और अधिक महत्वपूर्ण मूल्यों में अच्छाई है। यह आपकी कंपनी की संस्कृति को संदर्भित करता है, और यद्यपि यह एक सॉफ्ट स्किल की तरह लग सकता है, यदि आप विकसित होना चाहते हैं तो आपको इस पर ध्यान केंद्रित करना होगा।

आपके व्यवसाय के इस महत्वपूर्ण घटक को बढ़ाने के लिए गुडनेस पिरामिड की समझ की आवश्यकता है, जिसके तीन भाग हैं:

1. सत्य, जो नींव है

2. करुणा बीच में है

3. पूर्णता शिखर है

आइए सच्चाई से शुरू करते हैं। यह आधारभूत है क्योंकि इसके बिना सब कुछ बिखर जाता है। जब आप विश्वास का एक मानक निर्धारित करते हैं, हालांकि, हर कोई एकता और सद्भाव में काम करता है।

लेखक सत्य के तीन घटकों को सिखाता है, जिनमें शामिल हैं:

* नम्रता, जिसका अर्थ है कि यह स्वीकार करने के लिए तैयार रहना कि आप सब कुछ नहीं जानते हैं। इसे विकसित करने के लिए, आपके पास नए विचारों के लिए उत्सुक दिमाग और सीखने की इच्छा होनी चाहिए।

* आत्म-जागरूकता, या अपनी ताकत और कमजोरियों को समझने की क्षमता, जो आपको खुद के प्रति सच्चा बनाती है। इस गुण को विकसित करने के लिए ध्यान, लेखन और प्रतिक्रिया प्राप्त करने का प्रयास करें।

* वफ़ादारी, जो यह दर्शाती है कि आपके कार्य आपके द्वारा बोले गए शब्दों से कितनी अच्छी तरह मेल खाते हैं। अपनी अखंडता का विस्तार करने के लिए उन मूल्यों का सावधानीपूर्वक विश्लेषण करने की आवश्यकता है जो आप चाहते हैं और आपने प्रत्येक सप्ताह उन्हें कितनी अच्छी तरह से जीया है।

पाठ २: अच्छाई का एक महत्वपूर्ण अंश करुणा है, और आपको इसे विकसित करने के लिए खुला, सहानुभूतिपूर्ण और उदार होने की आवश्यकता है।

सत्य महत्वपूर्ण है, लेकिन यह सब कुछ नहीं है। यह कभी-कभी ठंडा और कठोर हो सकता है, और कुछ अतिरिक्त मार्गदर्शक सिद्धांतों के बिना, यह समस्याएँ पैदा कर सकता है। यही वह जगह है जहां संतुलन प्रदान करने के लिए दया अच्छाई पिरामिड के बीच में आती है।

करुणा के लिए एक और शब्द निस्वार्थता है। इसका अर्थ यह जांचना है कि दूसरे दुनिया को कैसा महसूस करते हैं, सोचते हैं और अनुभव करते हैं। जब आप इसका अभ्यास करते हैं, तो आप दूसरों को अधिक स्पष्ट रूप से देख सकते हैं और जान सकते हैं कि उन्हें प्रगति करने में सबसे अच्छी मदद कैसे करें।

हालांकि, गला घोंटने वाली व्यापारिक दुनिया में, लोग अक्सर इस विशेषता को कमजोर के रूप में देखते हैं। परंपरागत रूप से, आपको पेशेवर होने के लिए क्रूर होना पड़ता है और सबसे बुरे लोगों को बाहर निकालने जैसे काम करने पड़ते हैं।

यदि आप लंबे समय तक सफल होना चाहते हैं तो यह काम नहीं करता है। करुणा उत्पादकता और प्रेरणा के लिए एक उत्प्रेरक है क्योंकि यह एक स्वस्थ कार्य वातावरण बनाता है जिसमें लोग रहना पसंद करते हैं।

करुणा विकसित करने के लिए, इन तीन लक्षणों का उपयोग करें:

* खुलापन, या नकारात्मकता से लड़ना और आशावाद को चमकने देना। 24×3 नियम का उपयोग करके इसे विकसित करें जिसका अर्थ है किसी अन्य व्यक्ति के विचार पर प्रतिक्रिया देने से पहले 24 सेकंड, मिनट या घंटे प्रतीक्षा करना।

* इसके बाद सहानुभूति आती है, और इसका अर्थ है यह समझना कि दूसरे कैसा महसूस करते हैं। यदि आप यह विशेषता प्राप्त करना चाहते हैं, तो लोगों से ईमानदार प्रश्न पूछें जैसे "क्या आपको यहाँ काम करने में मज़ा आता है?" और सुन रहा है।

* उदारता, जो आपके पास विचारों सहित, दूसरों के साथ साझा करने को संदर्भित करती है। एडम ग्रांट की पुस्तक 'गिव एंड टेक' इस बात की पहचान करती है कि मेडिकल छात्र जो अधिक उदार होते हैं वे अपने पूरे करियर में अधिक सफल हो जाते हैं।

पाठ 3: ज्ञान, प्रेम और सम्मान पूर्णता के मूल घटक हैं, जो कि गुडनेस पिरामिड के शिखर पर है।

क्या आपने कभी इस बारे में सोचना बंद कर दिया है कि लोग क्यों कहते हैं "जीवन एक मैराथन है, स्प्रिंट नहीं?" यह एक सामान्य कहावत है, और हम जानते हैं कि हमें जीतने के लिए लगातार बने रहना होगा, लेकिन "जीवन" का अर्थ हर किसी के लिए बहुत सी अलग-अलग चीजें हैं।

अगर हमने इसके बजाय कहा "पूर्णता एक मैराथन है, स्प्रिंट नहीं" जो थोड़ा और अधिक समझ में आता है। लेकिन रुकिए, आप सोच रहे होंगे, "संपूर्णता क्या है?" एक परिभाषा के अर्थ में इसका अर्थ पूर्ण, या पूर्ण है।

यह एक चिंता-उत्प्रेरण विचार की तरह लग सकता है, लेकिन इसका अधिक महत्वपूर्ण सिद्धांत जैसा कि यह अच्छाई से संबंधित है, यह है कि अच्छे लोग पूर्णता की तलाश करते हैं। दूसरे शब्दों में, यह है कि वे सुधार करना चाहते हैं।

और जब व्यापार की बात आती है, तो वह प्यार, सम्मान और ज्ञान का अनुवाद करता है।

व्यापार के साथ बातचीत में प्यार के बारे में सोचना अजीब लग सकता है, लेकिन इसे रोमांस न समझें। यह ईमानदारी से दूसरों की खुशी और भलाई की परवाह करने के बारे में अधिक है। प्यार का मतलब यहां तक ​​​​कि आपकी कंपनी की परवाह करना और जो आप करते हैं उससे प्यार करना।

सम्मान अगला टुकड़ा है, और यह दूसरों की ताकत, इच्छाओं और सकारात्मक कार्यों पर विचार करने के बारे में है। इसका मतलब यह है कि यह स्वीकार करना कि दूसरे कैसे सोचते और महसूस करते हैं, भले ही आप सहमत न हों।

ज्ञान सबसे अंत में आता है और केवल अनुभव के माध्यम से प्राप्त ज्ञान को व्यवहार में लाना है। उदाहरण के लिए, आप समझ सकते हैं कि कुछ एक सनक है न कि एक चलन और उस वस्तु को अपने व्यवसाय में बेचने या उपयोग करने से बचें।

Good People Review

मुझे वास्तव में अच्छे लोग पसंद थे, यह ताज़ा था और वास्तव में कुछ बेहतरीन टिप्स दिए। यह आपका विशिष्ट व्यवसाय और नेतृत्व की सलाह नहीं है, और मुझे लगता है कि एक ऐसी दुनिया में इसकी आवश्यकता है जो मुनाफे पर व्यक्तिगत मूल्यों को प्राथमिकता देने के लिए अधिक स्थानांतरित हो रही है। यदि आप किसी भी प्रकार के नेता हैं, तो आपको यह पुस्तक पढ़नी होगी!

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